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应对劳动纠纷聘用律师有哪些优势

        目前,企业因为裁员、辞退员工、解除劳动合同等而引发的劳动纠纷案例越来越多,而且员工提请劳动争议仲裁委员会仲裁后,企业败诉的情况也越来越多。这表明了企业的员工越来越多地知道如何利用法律武器来依法维护自己的切身利益,而另一方面也说明了部分企业分管企业劳动人事关系的领导、负责处理企业与员工劳动人事关系的职能部门在裁员、处理辞退员工、办理解除劳动合同等事情上不具备应有的管理知识、法律知识和相应技能。企业因为劳动纠纷案例败诉的损失不仅仅是需要支付一定的经济补偿、赔偿以及承担诉讼、仲裁行为的相关费用,还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用(败诉、胜诉都会发生)。而且,如果败诉的话,企业还有一项更重要的损失,即:企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围里形成一定程度的反响,企业形象将受到一定程度的降损。因此,用人单位为预防和应对劳动纠纷,发挥律师的作用,尤其是劳动法专业律师的作用是非常必要的 。

        律师在预防和应对劳动纠纷中的作用可以包括两大方面:

        一、 进行劳动合同管理

劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位预防和减少劳动纠纷、减少讼累之目的的实现,很大程度上取决于其劳动合同的合法性和完备性。劳动合同涉及的法律法规众多,牵涉面广,政策性强。用人单位很难考虑得非常细致和周全,因此,最好能够取得专业律师的帮助。具体讲,律师在进行劳动合同管理方面可以发挥以下作用:

第一、劳动合同的签订

        根据《劳动法》,《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。在订立劳动合同的过程中,专业律师的介入是必需的。首先我们要借助律师对合同的精通,来了解将要订立的合同。因为任何一个合同都有其固定的格式。劳动合同也是一样。劳动法规定订立劳动合同应当以书面形式并具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容和工作地点;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、社会保险;6、工作时间和休息休假等。作为订立劳动合同的主体在订立合同之前他有可能对这种合同一无所知或者一知半解,那么通过律师的帮助,他们可以对这个合同有了比较全面的认识。其次,在签订合同的时候,还涉及到很多方面比如说专项协议书的签订、用人单位不签订劳动合同的处理、职工不签订劳动合同的处理、协商不一致签不成劳动合同的处理等等许多问题。在这个时候,许多单位也许不知道怎么应对,如果在这个时候有了律师的介入,凭借其对法律的精通、丰富的经验,那么问题的解决应该轻而易举。

第二、劳动争议的处理

        当单位与职工发生劳动争议的时候,律师作为单位的代理人可以更好的维护单位的合法权益。在处理劳动争议的时候,首先需要界定的是劳动争议的范围,看其是否符合《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》中劳动争议的范围。其次,则是进行劳动争议的处理程序。按照单位和当事人的选择进行调解、仲裁或诉讼。在这个过程中,律师的专业知识是不可缺少的。

第三、违反劳动合同的责任

        当劳动者或者单位在违反劳动法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失时,就产生了合同的责任问题。对于劳动者违反合同产生的责任,律师作为单位的代理人可以通过诉讼或其他手段追究劳动者的责任。但是对于单位违反合同产生的责任问题,律师一方面可以通过法律手段把单位的损失减少到最少;另一方面律师可以针对企业所采取的措施根据自己的法律知识提出建议,把所要产生的问题消灭在萌芽,这样就起到了很好的预防作用。

        二、 代理劳动仲裁和诉讼

        在劳动争议仲裁和诉讼中,专业律师的帮助同样是非常必要的。主要是因为他们既精通劳动法律法规和有关的劳动政策,又具有丰富的诉讼经验。缺少专业律师的协助,仅靠自己临时翻几本书或几项法律条文很难取得满意的效果。其原因有三:一是劳动争议仲裁或诉讼专业性强。这里的专业性强,包括劳动法知识的专业性强和仲裁诉讼实践经验的专业性强两个方面。这是不可分割的内容。要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功;二是劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。这种对抗性是针锋相对的,对抗的结果是孰胜孰败的问题,而这种对抗性都是靠人进行的,如果对抗双方中的一方是专业律师,另一方是外行,显然力量对比不平衡,外行很可能会因此吃亏;三是对纠纷的评估预测和证据的收集运用在专业律师的协助、指导和参与下才能更加准确、有效。

        总之,律师在企业应对劳动纠纷中的作用体现在很多方面,为了更好的保护用人单位的合法利益,维护企业的整体形象,企业在劳动仲裁或诉讼中,要相信并善于借助专业律师的力量。发挥其不可替代的作用。


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